Enero es conocido por su famosa «cuesta», producto de gastos excesivos en fin de año, sin embargo, para no crear más riesgos en las finanzas personales la Condusef recomienda no solicitar dinero de manera innecesaria para crear más deuda.

Marco Alvarado/ Diario de ChiapasSi durante el mes de diciembre algunas casas de empeño en Tuxtla Gutiérrez reportaron un incremento de actividades por hasta un 40 por ciento, la «cuesta de enero», producto de los gastos decembrinos, podría aumentar este porcentaje de empeños y préstamos.Aumento que también conlleva algunos riesgos, como el uso de aplicaciones de financiamiento que prometen transferencias inmediatas a cambio de unos cuantos datos.Hasta el año 2022 se habían identificado en el país 277 aplicaciones de préstamos, que son descargables desde cualquier teléfono celular, y más de 300 páginas electrónicas de este mismo giro, todas con la promesa de entregar dinero sin tantos trámites.Sin embargo, también en el año 2022, en la Ciudad de México la policía desmanteló las oficinas de al menos 23 de estas aplicaciones, señaladas por cobros abusivos, incluso daños psicológicos y otros procedimientos ilegales.Como lo señalan las autoridades financieras, con estas aplicaciones el riesgo es que constantemente cambian de nombre e imagen porque no están legalmente constituidas.Así que lo fácil y rápido conlleva riesgos; uno de los más comunes es terminar pagando mucho más que el monto solicitado, debido a esquemas que favorecen el aumento de intereses cada semana, y que se duplican en caso de incumplir con alguno de los pagos acordados.A los intereses y tarifas altas, se suma el riesgo con el manejo de los datos personales, que solicitan como condición para transferir el dinero.Algunas aplicaciones solicitan permisos en el teléfono celular, como acceso a la galería para verificar la autenticidad e identidad, que luego llegan a usar para hacer una cobranza pública, abusiva y polémica, haciendo llamadas telefónicas a conocidos y hasta empleando las redes sociales para exigir la devolución del dinero.Y uno de los peligros sobre los que más advierte la Condusef es el mal uso de los datos personales, facilitando la actividad de los estafadores y ciberdelincuentes, por eso la recomendación de esta comisión es descargar y usar sólo aplicaciones reguladas.Enero es conocido por su famosa «cuesta», producto de gastos excesivos en fin de año, sin embargo, para no crear más riesgos en las finanzas personales la Condusef recomienda no solicitar dinero de manera innecesaria para crear más deuda, al contrario, siempre que las condiciones del préstamo en línea sean buenas, puede ser útil para financiar una inversión, pero nunca a tal punto que se comprometan los ingresos económicos.

Otra nota:

https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/2024/tras-gastos-de-navidad-y-ano-nuevo-muchas-familias-acuden-a-las-casas-de-empeno-para-enfrentar-la-cuesta-de-.html

Debate.com

Nota completa: https://www.infobae.com/mexico/2024/01/01/como-puedes-acceder-al-dinero-de-tu-afore-para-hacerle-frente-a-la-cuesta-de-enero/

Tambien en esta liga: https://www.debate.com.mx/economia/Melchor-Gaspar-y-Baltasar-el-afore-puede-salvarlos-de-la-famosa-cuesta-de-enero-20240101-0159.html

Tras gastos de Navidad y Año Nuevo, muchas familias acuden a las casas de empeño para enfrentar la ‘cuesta de enero’

Aunque las casas de empeño pueden ser una opción para que salgas de un apuro, debes tener cuidado

El 80 por ciento de los obreros mexiquenses ya se gastaron su aguinaldo y esperan recurrir a las cajas de ahorro de los sindicatos, a las empresas de empeño o a las sucursales bancarias, alertó el líder sindical regional de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Janitzio Soto Elguera. 

Nota completa: https://lajornadaestadodemexico.com/obreros-mexiquenses-buscan-conseguir-prestamos-luego-de-los-gastos-de-fin-de-ano-ctm/

Más información CDMX (sitio)

El Economista (sitio)

Bloomberg Línea CDMX (sitio)

La Razón

Las notas abordan el tema con diferente perspectivas, desde un estudio de Manpower que asegura que el 2024 tendrán gran relevancia  las mejoras laborales, hasta posturas de las diferentes corporaciones empresariales que avizoran un problema de falta de trabajadores y grandes gastos ante la reducción laboral y la posibilidad de nearshoring, tomando también en consideración las posiciones de políticos.

Podemos suponer que será un tema muy debatido en medios de aquí a su resolución en el mes de marzo.

Empresas se enfocan en bienestar#PARATRABAJADORES

SEGÚN MANPOWERGROUP, 80% DE COMPAÑÍAS DEL PAÍS IMPULSAN ESTA ESTRATEGIA

POR YAZMÍN ZARAGOZAMERK2@E DODEMEXICO COMEn México, 80 por ciento de las empresas estarán enfocadas en 2024 a impulsar el bienestar de los empleados, principalmente por las políticas laborales que entraron en función en 2023, según revela la encuesta de ManpowerGroup.

La investigación Impulsores clave de las estrategias de recursos humanos para 2024 de la consultoría reveló que las compañías estarán atentas a las iniciativas pendientes en el Congreso de la Unión, en especial al de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

«Estamos viendo que ya las empresas se están preparando para darle un sentido nuevo a cómo tener al personal contento en las organizaciones, y que este ánimo se traduzca en productividad», indicó Alberto Alesi. director general de ManpowerGroup para México. Caribe y Centroamérica.

Recordó que en 2023 en México entró en vigor la ampliación de las vacaciones a 12 días, la actualización de la Tabla de Enfermedades de Trabajo y la NOM 037 en materia de seguridad en el teletrabajo.LO QUE ESTÁ EN LA MIRA Las políticas de trabajo en oficina con horarios establecidos.

La reducción de la jornada laboral de 48 40 horas semanales.

76% DE LAS COMPAÑÍAS BUSCAN ATRAER TALENTO.FOTO: CUARTOSCURO PLAN. Para impulsar la productividad, las empreas se centrarán en políticas de bienestar.

Diputados esperan aprobar en marzo reforma laboral

El 2023 se fue y la reforma para reducir de 48 a 40 horas la jornada laboral no llegó al Pleno; los diputados buscarán un acuerdo para lograr discutirla y aprobarla en 2024

Tomado de Animal Político

Se fue 2023 y los diputados no aprobaron la reforma para disminuir la jornada laboral a 40 horas y garantizar dos días de descanso semanales a los trabajadores.

Al contrario, aplazaron una posible discusión hasta el siguiente periodo ordinario de sesiones que inicia el 1 de febrero de 2024.

Pasará así casi un año de que el dictamen que propone reformar el artículo 123 de la Constitución aprobado en abril de 2023 en la Comisión de Puntos Constitucionales pueda ver la luz en el Pleno si es que los legisladores llegan a un acuerdo que deje satisfechos a empresarios, autoridades y trabajadores.

MARZO 2024, CLAVE PARA JORNADA LABORAL DE 40 HORAS

La nueva fecha clave para esta reforma a anotar en el calendario de 2024 es marzo.

Esto porque Ignacio Mier, coordinador de los diputados de Morena en San Lázaro, aseguró el 18 de diciembre pasado que a finales de marzo de 2024 espera que haya una «reserva consensuada» por todos los actores involucrados que permita llegar a la discusión en el Pleno con un acuerdo y se logre la mayoría calificada para aprobar esta propuesta, en tanto es una reforma a la Constitución.

Así, habrán pasado 11 meses desde que se aprobó un dictamen hasta, de cumplirse el objetivo de Mier y sus pares, tener un documento consensuado y que atienda las inquietudes de actores empresariales, principalmente, sobre los efectos negativos para las empresas, la economía e incluso, a su juicio, para los trabajadores.

A continuación te contamos en qué consiste la reforma, qué opinan los actores involucrados, en qué momentos está y la ruta que debe seguir para ser una realidad.

EN QUÉ SE QUEDÓ EL DICTAMEN

La acción más reciente de los diputados para intentar construir un consenso en la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas fue instalar una nueva comisión que «coadyuve» a los legisladores de aquí a marzo de 2024.

El 18 de diciembre pasado se instaló la llamada Comisión de Trabajo en Materia de Días de Descanso Laboral.

«Coadyuvará hasta marzo de 2024 en los trabajos legislativos encaminados a garantizar a nivel constitucional el derecho humano al descanso de la clase trabajadora y en la preservación de la productividad nacional», de acuerdo con un comunicado de la Cámara de Diputados.

Esta nueva comisión está integrada por diputados de todos los grupos parlamentarios, representantes del sector patronal, de gremios de trabajadores y del Gobierno Federal.

Antes de esta Comisión, se realizó un parlamento abierto que culminó en noviembre, pero no se logró un consenso para sacar la reforma en el periodo ordinario de sesiones que culminó el 15 de diciembre pasado.

Así, esta Comisión quedó instalada y participará en la misión de tener un consenso en marzo de 2024 con una «reserva consensuada», como la definió Ignacio Mier. Se espera que sesione una vez a la semana, de acuerdo con el diputado panista Jorge Romero.

QUÉ CAMBIOS SE PREVÉN PARA REDUCIR JORNADA LABORAL

Luego del parlamento abierto y de escuchar las posturas de los actores involucrados en la instalación de la nueva comisión hay dos conclusiones: los diputados dicen estar a favor de la reducción de la jornada laboral y la otra es que debe hacerse en consenso. La diferencia está en el cómo llevarla a la realidad.

«Que prosiga esta mesa de trabajo para que en el próximo y último periodo de sesiones de esta LXV Legislatura sea un tema sí o sí, ése es un compromiso que también lo estamos haciendo público y esperando que lleguemos a ese acuerdo», comentó el diputado panista Jorge Romero, presidente de la Junta de Coordinación Política (Jucopo).

De ahí que Mier planteó la construcción de esa «reserva consensuada» que incorporará elementos que el sector empresarial, principalmente, considera necesarios para poder implementar una reducción de la jornada laboral.

Los elementos que ahora buscan introducir bajo esa figura de reserva como condición para avanzar al Pleno y se vote una posible aprobación son: gradualidad y sectorizada.

Esto significa que para encontrar un equilibrio sea una reforma que entre en vigor de forma gradual para que las pequeñas empresas tomen medidas para evitar efectos negativos, explicó Jorge Romero de la Jucopo, al exponer la postura de su bancada albiazul.

Además, que se tome en cuenta las necesidades de cada sector y con base en ello se aplique gradualmente.

«Las diferentes cámaras del Consejo Coordinador Empresarial, la Concamin, la Concanaco consideran que no puede ser a rajatabla, que tiene que haber consideraciones que deriven en progresividad y en el escalonamiento de la puesta en marcha de la reducción, y eso es lo que van a trabajar», dijo Mier el 18 de diciembre citado en un comunicado de la Cámara de Diputados.

Entérate: Jornada laboral de 40 horas: Diputados dejan hasta 2024 entrada en vigor de reforma; PAN pide pensar en empresas

QUÉ DICEN LOS DIPUTADOS DE LOS DIFERENTES PARTIDOS EN SAN LÁZARO

Las posturas más recientes de las bancadas de los distintos partidos que integran la Cámara de Diputados quedaron recogidas en la instalación de la Comisión.

En general, coinciden en la necesidad de reducir la jornada laboral y escuchar a los actores involucrados, como en abordar el planteamiento de que la aplicación sea gradual.

MORENA

El diputado Ignacio Mier, a nombre del grupo parlamentario de Morena, expresó que nadie está en contra de lograr la reducción de la jornada laboral.

Sin embargo, Mier dijo que es necesario observar y atender todas las aristas de este planteamiento en tanto es reforma constitucional.

«Construir una reforma que lleve la opinión técnica, jurídica y económica de todos los sectores que participan en el proceso laboral, incluida la voz de los trabajadores para que los representantes en el Pleno podamos votar de manera unánime», explicó.

PAN

La bancada del PAN consideró, primero, que el dictamen debía aprobarse sin cambios, pero expresó que eso llevaría a que no sea aprobada.

Por tanto, apuesta a un diálogo «tripartita» para lograr una reforma de aplicación gradual y con conocimiento de cada uno de los sectores económicos.

«Para lograr una reforma laboral justa y equilibrada en el siguiente periodo legislativo», expuso el diputado Santiago Torreblanca Engell del PAN.

PRI

La bancada del PRI expresó que comparten el planteamiento de que nadie en la Cámara puede estar contra los trabajadores y que como legisladores deben analizar propuestas y escuchar ideas.

«Le apostamos a que en este ejercicio de diálogo dejemos a un lado cualquier interés personal, sectorial, de grupo o de partido, y que veamos los auténticos y verdaderos intereses de la nación», expresó el diputado del PRI, Tereso Medina Ramírez.

PT

Por el PT, el diputado Gerardo Fernández Noroña indicó que su bancada está a favor de la reducción de la jornada laboral a 40 horas.

«Creo que debemos cambiar el sistema económico, hay que hacer no sólo una profunda reforma que tenga que ver con disminuir la jornada de trabajo, sino acabar con tanta desigualdad e injusticia».

MOVIMIENTO CIUDADANO

Mientras tanto, Movimiento Ciudadano recordó que más horas de trabajo no se traducen en mayor productividad y competitividad. Llamó a una aprobación responsable y gradual.

«Este tema debe ser aprobado, pero de una manera responsable y dándole gradualidad, flexibilidad y teniendo los estudios pertinentes por cada tipo de industria y el impacto que puede tener», dijo el diputado emecista Sergio Barrera Sepúlveda.

PRD

El PRD se pronunció por escuchar a todos los involucrados, aclarar el panorama y lograr aprobar un dictamen lo mejor para todos.

«Estoy seguro de que a partir de esta reunión se instalarán las metas de trabajo o el modelo que se vaya a seguir para tener un panorama totalmente claro, y que podamos llevar a cabo esta aprobación en el Pleno de la manera más correcta posible para todas y todos los involucrados en este tema», comentó el diputado Jesús Alberto Velázquez Flores.

XÓCHITL GÁLVEZ

En octubre pasado, en la reunión extraordinaria del Consejo Directivo de Concamin, Xóchitl Gálvez, ahora precandidata presidencial del Frente Amplio por México, se manifestó en contra de la iniciativa de reforma Constitucional y a la Ley Federal del Trabajo que plantea reducir las horas laborales.

De frente a los presidentes de distintas cámaras empresariales, Gálvez expresó que «no es el momento oportuno» porque apenas «estamos viviendo un momento donde tenemos falta de mano de obra».

«Creo que no es el momento oportuno porque estamos saliendo de una situación económica difícil y tenemos que construir ese momento oportuno con diálogo, con los empleados, con los trabajadores», respondió a pregunta expresa de uno de los miembros de la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin).

Aunque Gálvez reconoció que lo políticamente correcto es decir que sí está a favor de la propuesta legislativa para atraer votos, aseguró que lo responsable es pronunciarse en contra debido a que a los propios trabajadores no les conviene reducir la cantidad de horas laboradas porque están endeudados a consecuencia de la pandemia por Covid-19.

«Si yo ahora le preguntara a mis empleados si quieren 40 horas o 48 horas ganando más, todos iban a decir que 48 horas ganando más, porque están endeudadísimos en las tarjetas después de la pandemia», expresó.

QUÉ DICEN LOS EMPRESARIOS SOBRE REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL A 40 HORAS

Uno de los actores clave en esta reforma son los empresarios. Tras un parlamento abierto, ahora en la instalación de la Comisión expresaron sus posturas y advertencias sobre los efectos de aplicarla sin modificaciones.

CONCANACO-SERVYTUR

El presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur), Héctor Tejada Shaar, enumeró diversas afectaciones por la reducción de la jornada laboral, en especial para las pequeñas empresas y negocios.

«La reducción de la jornada laboral podrá resultar en una disminución de la disponibilidad de productos y servicios, menos ingresos para los trabajadores, aumento de costo para las empresas al tener que contratar y capacitar a más trabajadores para cubrir las horas reducidas», expuso ante los diputados el 18 de diciembre pasado.

COPARMEX

Lorenzo Roel Hernández, representante de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), expuso que en el sector formal se trabajan ya en promedio 43.9 horas a la semana y no 48 por lo que consideró que se ha avanzado ya en la reducción de la jornada laboral, al citar datos del INEGI.

«En Coparmex consideramos que la reducción de la jornada es una política deseable; sin embargo, creemos que requiere un diálogo social que permita acordar cómo se pueden mitigar los impactos en el mercado laboral y en la economía», comentó.

CCE

El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) indicó que las empresas han implementado ya reformas como el aumento al salario mínimo, aumento de vacaciones y eliminación del outsourcing, lo cual les ha llevado a destinar 60% adicional de sus ingresos para cumplir con esas obligaciones.

Ahora con la reducción de jornada, el presidente del CCE, Francisco Cervantes Díaz, apuntó que 57% de los trabajadores que laboran más de 40 horas semanales están en las Pymes.

«Por ello analizaremos los esfuerzos que las Pymes realizan para sostenerse al representar más del 98% de las empresas del país y dar 72% del empleo», comentó.

CARLOS SLIM

El empresario mexicano Carlos Slim rechazó a inicios de diciembre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas y aseguró que es mejor que las personas trabajen más y ganen más dinero.

«Yo creo que es mejor que las personas trabajen 48 y ganen más, a que trabajen 40 y ganen menos. Eso es muy importante para la población, tener mejor ingreso para mayor poder adquisitivo».

Al ser cuestionado por medios de comunicación al salir de la inauguración del Aeropuerto Internacional de Tulum «Felipe Carrillo Puerto», Slim cuestionó qué es mejor » ganar mucho más y vivir mejor, o trabajar menos y ganar menos? Creo que es mejor trabajar más y ganar más», dijo.

GREMIOS

Por su parte,la CROC consideró que reducir las horas de la jornada laboral facilitará una vida saludable para los trabajadores del país.

«Este equilibrio facilita una vida sana, jamás se ha reducido la jornada laboral en México desde que tenemos Ley Federal de Trabajo, es momento de decir que sí a esta propuesta», expresó Rafael Oriol Salgado Sandoval, de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).

Por su parte, José Reynol Neyra González, de la Confederación Autónoma de Trabajadores de México (CATEM), propuso que se invite también a representantes de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público «para que puedan darnos certidumbre sobre la aprobación de esta iniciativa sobre qué impacto tendría en la economía del país».

GOBIERNO

El 5 de diciembre pasado, el presidente Andrés Manuel López Obrador pidió que la reducción de jornada laboral se discutiera hasta 2024 para una discusión más amplia, tras un parlamento abierto. No se pronunció ni a favor ni en contra.

Mientras que en la instalación de la nueva Comisión sobre el asunto, el representante de Gobernación dijo que México debe seguir la ruta de los países que ya han reducido la jornada laboral.

«Necesitamos encontrar coincidencias, analizar cuestiones y factores para implementar esta reforma, dado que México tiene uno de los peores balances entre la vida y el trabajo, repercutiendo en la salud física, mental y en lo familiar de las y los trabajadores», dijo Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace de la Secretaría de Gobernación.

QUÉ DICE LA REFORMA PARA REDUCIR LA JORNADA LABORAL EN MÉXICO

Actualmente, el texto constitucional del artículo 123 de la Carta Magna menciona que «por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos», además indica que todo contrato laboral incluirá una jornada laboral máxima de 8 horas.

En abril del 2023, la Comisión de Puntos Constitucionales aprobó por mayoría un dictamen para modificar el apartado A del artículo constitucional 123, y establecer que sean cinco días de trabajo por dos de descanso.

REFORMAS LABORALES 2024 MÉXICO

La iniciativa refiere que con el cambio se busca mantener la salud física y mental de los trabajadores, y equilibrar la relación de tiempo de trabajo y descanso para que las personas puedan mejorar en el ámbito familiar, físico y social de las personas.

Coparmex Jalisco pide a diputados federales frenar iniciativas «electoreras» en temas laborales

La Comisión Laboral de Coparmex advirtió que implementar de tajo la reducción de la jornada laboral, generaría para los grandes empleadores un aumento en la nómina del 30 al 35% que repercutirían en el precio de todos los productos al consumidor final, lo que supondría un alza de dos puntos porcentuales a la inflación.

Guadalajara, Jal. Luego que la informalidad en México asciende a 55% de la Población Económicamente Activa (PEA), de acuerdo con el último reporte que presentaron en 2023 el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) y el Inegi, el sector patronal de Jalisco lanzó un llamado a los legisladores federales, para que «dejen de presentar iniciativas oportunistas, populistas, demagógicas y electoreras en temas laborales».

El presidente de la Comisión Laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Ricardo Barbosa, afirmó que ese sindicato patronal ha negociado con el gobierno federal las grandes reformas estructurales en materia laboral en beneficio de los trabajadores; no obstante, subrayó, dichas reformas benefician únicamente a 45% de los trabajadores en el país.

«Necesitamos que dejen de presentar iniciativas oportunistas, populistas, demagógicas y electoreras en temas laborales, que nada más benefician a 45 de cada 100 personas económicamente activas en el país y, mejor, trabajar de manera conjunta para elevar la productividad y disminuir la informalidad», subrayó Barbosa Ascencio.

El representante del sindicato patronal denunció que los diputados no hacen estudios del impacto económico de las iniciativas que presentan.

«Estuvimos en el Parlamento Abierto discutiendo la jornada de trabajo, y cuando yo platiqué con todos los diputados presentes, ninguno tenía el número del impacto económico a las Mipymes, del impacto económico a los grandes empleadores, ni del impacto a la inflación en el país. Entonces, esa es una iniciativa irresponsable, cuando no analizas el impacto económico y solo quieres la primera plana o generar agua a tu molino para un tema electorero y de reelección para los diputados», puntualizó Barbosa.

Afectación por aumento de aguinaldo

Al detallar la afectación de las reformas laborales al sector empresarial, el presidente de la Comisión Laboral de Coparmex explicó que la propuesta para aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días, representa para las empresas un impacto económico más fuerte que el del incremento de días de vacaciones para los trabajadores.

«Subir de 15 a 30 días el aguinaldo es un impacto que al día de hoy los empleadores formales no podrían absorber; es una iniciativa que presentó el diputado Tereso Medina, está en comisiones, todavía no se ha discutido en el pleno. Nosotros estamos a favor de que se mejoren todas las condiciones de vida de los trabajadores pero es una iniciativa que necesita estudio del impacto real económico», refirió Barbosa Ascencio.

Impacto por reducción de jornada laboral

Sobre la reducción de la semana laboral de 48 a 40 horas, el presidente de la Comisión Laboral de Coparmex celebró que hubo consenso entre los empleadores, la mayoría de los diputados y representantes del Ejecutivo federal, quienes estuvieron de acuerdo en la reducción de horas de trabajo y solo falta definir su implementación.

«Nos vamos a sentar a finales de enero o principios de febrero, a estudiar cómo se puede avanzar en esa reforma, pero no como estaba propuesta de que se disminuyera de manera inmediata de 48 a 40 horas porque esto tendría como consecuencia en las Mipymes un incremento en la informalidad y en los grandes empleadores, un aumento en la nómina del 30 al 35%, lo que tendrían que repercutir en el costo al consumidor final de todos los productos en el país», explicó Ricardo Barbosa.

Añadió que, según el análisis que hizo Coparmex en su departamento de impactos económicos, lo anterior representaría «dos puntos porcentuales de inflación de manera automática e inmediata, cuando estamos acabando de cerrar un ciclo inflacionario alto. A eso me refiero con irresponsables, cuando no se analizan los impactos».

De acuerdo con Barbosa, una forma de implementar la reforma es siguiendo el modelo chileno que disminuyó la jornada de trabajo de forma gradual en un período de cinco años.

Hace unos días, el presidente de Coparmex Jalisco, Raúl Flores López, advirtió que implementar las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de forma tajante, provocaría un cierre de micro y pequeñas empresas así como un aumento a la informalidad, y se pronunció por la implementación de dichas reformas de manera paulatina.

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Guía de cambios fiscales y laborales en México para 2024

Ciudad de México El año 2024 inició con un conjunto de cambios fiscales y laborales que los mexicanos deberán tener en cuenta porque podrían afectar su bolsillo o darles un respiro en cuanto al cumplimiento con el fisco.

Aumento del salario mínimo, ajuste en la tasa de retención a ahorradores, incremento en el impuesto de gasolinas, cigarros y bebidas saborizadas, y prórroga en la Carta Porte, son algunos de los principales cambios que entran en vigor a partir del 1 de enero de 2024.

Salario mínimo 2024

El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) acordó aumentar 20% el salario mínimo para el último año del sexenio del presidente Andrés Manuel López Obrador.

A partir del 1 de enero de 2024, el salario mínimo general aumenta de 207.44 a 248.93 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte sube de 312.41 a 374.89 pesos diarios.

Los salarios mínimos profesionales, que aplican a 61 ocupaciones y oficios, también tendrán un incremento de 20%.

Tasa de retención a ahorradores

En 2024 habrá una nueva tasa de retención para ahorradores.

La Cámara de Diputados aprobó un incremento de la tasa de retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para quedar en 0,50% sobre los intereses que paguen las instituciones del sistema financiero.

La tasa de retención para ahorradores en 2023 era de 0,15%.

Como su nombre lo indica, la tasa de retención se retiene y los ahorradores tienen la posibilidad deducir esa tasa contra el cobro de ISR al final del periodo.

De acuerdo con la Ley del ISR, las instituciones financieras que efectúen pagos por intereses deben retener y enterar el impuesto aplicando la tasa que se establezca en la Ley de Ingresos para cada ejercicio fiscal.

Las cuentas de pensiones y los saldos en cuentas de los ahorradores menores a MXN$149.000 están exentas de esta tasa de retención.

Aumento de IEPS a gasolinas, cigarros y bebidas saborizadas 2024

La Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) publicó el 22 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo por el que se actualizan las cuotas del Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) para combustibles, cigarros y bebidas saborizadas, que estarán vigentes en 2024.

La actualización se aplica de forma anual a las cuotas del impuesto con base en un factor vinculado a la inflación, por lo que para este año el IEPS de esos productos aumenta 4,3%.

Estas son las cuotas del IEPS aplicables a los combustibles automotrices para 2024:

Gasolina Magna (menor a 91 octanos): 6.1752 pesos por litroGasolina Premium (mayor o igual a 91 octanos): 5.2146 pesos por litroDiésel: 6.7865 por litro

La cuota aplicable a tabacos labrados que estará vigente a partir del 1 de enero de 2024 es de $0.6166 por cigarro, mientras que la cuota aplicable a bebidas saborizadas que estará vigente este año es de $1.5737 por litro.

Carta Porte del SAT

La Resolución Miscelánea Fiscal 2024 trajo una prórroga para quienes emiten Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) con Carta Porte.

Los contribuyentes obligados a expedir CFDI a los que se les incorpore el complemento Carta Porte podrán continuar emitiéndolos en su versión 2.0 hasta el 31 de marzo de 2024, es decir, en el primer trimestre del año convivirán la versión 2.0 con la nueva 3.0.

El Servicio de Administración Tributaria (SAT) había fijado como plazo el 31 de diciembre de 2023 para la emisión del CFDI en su versión 4.0 con la versión 3.0 del complemento Carta Porte, pero ahora se prórroga al 31 de marzo.

La Carta Porte es un complemento a la factura por las operaciones de traslado o por los servicios de transporte de bienes o mercancías, que se realicen dentro del territorio nacional. Lo pueden utilizar los contribuyentes que requieren trasladar bienes y/o mercancías en territorio nacional por vía terrestre, marítima, aérea y ferroviaria.

Buzón Tributario del SAT

Otra prórroga que trajo la Resolución Miscelánea Fiscal 2024 está relacionada con el Buzón Tributario.

El SAT dará más tiempo a los contribuyentes para que habiliten el Buzón Tributario o actualicen sus medios de contacto.

Originalmente, el fisco fijó el plazo para el 31 de diciembre de 2023 como el último día para habilitar el Buzón Tributario y evitar multas, sin embargo, la Resolución Miscelánea 2024 prorrogó al 1 de enero de 2025 el plazo para cumplir con esta obligación.

Es decir, los contribuyentes que no hayan habilitado el buzón tributario, o no hayan registrado o actualizado sus medios de contacto, no serán multados durante 2024.

Ligado a la prórroga para habilitar el Buzón Tributario, otro aspecto para tener en cuenta es el aplazamiento del Buzón como medio de notificación para otras autoridades distintas al SAT.

La Resolución Miscelánea 2024 establece que las autoridades fiscales distintas al SAT, como Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Procuraduría Federal del Consumidor (Profeco), Comisión Nacional del Agua (Conagua), así como las autoridades que ejercen la facultad de fiscalización en las entidades federativas, podrán hacer uso del Buzón Tributario.

El uso del Buzón es para la notificación electrónica de los actos o resoluciones administrativas que emitan en documentos digitales a partir del 31 de diciembre de 2024, por lo que en tanto entra en vigor, las notificaciones se realizarán por Buzón Tributario.

NOM-037 del Home Office

La Norma Oficial Mexicana 037 de la Secretaría del Trabajo, conocida como la NOM-037 del home office o teletrabajo, entró en vigor el 5 de diciembre de 2023, sin embargo, será este 2024 cuando la Norma verá su implementación y las empresas deberán cumplir con los requerimientos en beneficio de los trabajadores.

La NOM-037 establece las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que deben cumplir las personas bajo la modalidad de home office o teletrabajo para realizar sus actividades en un entorno laboral seguro y saludable, así como prevenir accidentes y enfermedades.

El teletrabajo se considera a partir de que se desempeña el 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, por ejemplo 2 días en el hogar de la semana o también 8 días del mes.

Los patrones deberán proporcionar a sus trabajadores los insumos obligatorios para aquellos que realicen home office: silla ergonómica o de otro tipo apropiada para las actividades: equipo de cómputo y en su caso, impresora; los aditamentos necesarios para garantizar condiciones ergonómicas o posturales del trabajador; pago del internet y electricidad destinado al teletrabajo.

Reducción de la jornada laboral

Las empresas y trabajadores estarán a la expectativa este año en cuanto a la reforma constitucional que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.

Durante el segundo semestre de 2023, tuvo lugar la discusión de la reducción de la jornada laboral y, aunque mostró avance en la Cámara de Diputados, en diciembre los legisladores acordaron seguir discutiendo las implicaciones de la reforma.

Los diputados fijaron febrero o marzo de 2024 como los meses para discutir y, eventualmente, aprobar la reforma a la Constitución. La mayoría de los diputados están de acuerdo, hasta ahora, en que la implementación de la reforma sea gradual.

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Razón

10:51 LR La Razón de México La Razón de México AMLO pide abrir debate sobre reducción de jornada laboral; ‘que no haya plazos fatales’ López Obrador propuso al Poder Legislativo abrir el debate sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, a fin de escuchar a todas las voces y analizar experiencias internacionales, y que no se establezca el 12 de diciembre como «fecha fatal» para aprobar la iniciativa https://tinyurl.com/ ym8gkywu Quién es el famoso músico que es papá de María TONIGU 63 GJ wnsico dne 63 babs q6 Wall LR DESTACADAS f 96 …

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