Síntesis de prensa 01 de Marzo 2024

En Baja California hay declaraciones de la COPARMEX solicitando la solución del conflicto; por otra parte en Guerrero el Congreso está pidiendo la intervención de las autoridades para resolver el tema y en Tabasco la STP local se ha acercado a los trabajadores para apoyarlos.

Hay también notas que dejan entrever que el conflicto entre los directivos y el sindicato deriva de situaciones de confrontación interna entre ambas partes.

Como ha sido costumbre se presentan las notas de servicio a los clientes orientándolos sobre cómo realizar sus pagos y asegurándoles que sus prendas les serán entregadas.

Entran negociaciones de Monte de Piedad en fase decisiva

Las negociaciones entre el Monte de Piedad y su sindicato están llegando a una fase decisiva, ya que si las partes no logran un acuerdo, serán los trabajadores los que decidan vía votación, si se levanta o no la huelga en la institución.

Desde el inicio de semana, las mesas de conciliación han continuado, con intermediación de la Secretaría del Trabajo, y el Centro Federal, para que las partes lleguen a un acuerdo a partir de la propuesta que hizo la autoridad laboral.

Sin embargo, de no lograrse dicho acuerdo, la juez que lleva el caso estableció que los trabajadores deben votar por la continuidad o el levantamiento de la huelga en los siguientes días.

Según la Institución, la votación podría llevarse a cabo el 4, 5 y 6 de marzo del año en curso, en las distintas sucursales del País.
«La votación ocurriría en medio de una situación adversa para el empeño y para nuestra institución. Tan sólo de 2019 a la fecha, hemos perdido a la tercera parte de nuestros clientes, de manera que el tiempo para Monte sigue corriendo», manifestó el Monte.

Nota:

Trabajadores de Monte de Piedad votarán por continuidad de huelga

En caso de no llegar a un acuerdo entre la administración y el sindicato de Monte de Piedad esta semana, los trabajadores decidirán si continúa o se levanta la huelga.

Hoy se cumplen dos semanas del inicio de la huelga en Nacional Monte de Piedad

(NMP), la cual comenzó al no llegar a un acuerdo entre la administración y el sindicato en torno al contrato colectivo de trabajo (CCT).

En caso de seguir sin acuerdo esta semana, la juez definió que serán los trabajadores quienes decidirán si la huelga continúa o se levanta. «La votación podría llevarse a cabo tan pronto como el 4, 5 y 6 de marzo en las distintas sucursales alrededor del país», informó Monte de Piedad.

«Estaremos atentos a la decisión que tomen los trabajadores en absoluta libertad», agregó la institución.

Expansión consultó al sindicato de trabajadores de Monte de Piedad sobre la votación de los trabajadores, pero no ofrecieron comentarios.

Esta semana han tenido lugar mesas de conciliación con la participación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en las que las partes involucradas buscan un acuerdo que ponga fin a la huelga.

La huelga comenzó el 15 de febrero , luego de no lograr un acuerdo en torno al contrato colectivo de trabajo entre el sindicato y la administración de la institución.

El sindicato ha dicho que la huelga se terminará tan pronto como la administración acepte dar un aumento de 5%, luego de que en los últimos tres años los trabajadores no han tenido un incremento salarial.

La administración de Monte de Piedad recordó que la votación ocurrirá en medio de una situación «adversa» tanto para el empeño como para la institución. «De 2019 a la fecha, hemos perdido a la tercera parte de nuestros clientes», sostuvo.

Nota:
¿Cómo va la huelga en Monte de Piedad?

A dos semanas del estallamiento a huelga en Nacional Monte de Piedad, las conversaciones entre el sindicato de trabajadores y la compañía han continuado y la próxima semana podría ser decisiva para el futuro del conflicto.

Fue el 15 de febrero cuando, tras varios meses en mesas de trabajo, la representación de colaboradores decidió emplazar a huelga, luego de no llegar a un acuerdo con la firma de asistencia privada respecto a las negociaciones sobre su contrato de trabajo colectivo de trabajo.

Las versiones se contradecían: por un lado, Monte de Piedad aseguraba que la organización liderada por Arturo Zayún había roto las negociaciones en las que habían estado trabajando a lo largo de 2023; mientras, el sindicato sostenía que había sido la compañía que de manera abrupta había salido del acuerdo, faltando sólo dos puntos por resolver.

Los colaboradores señalan que desde hace tres años no han recibido un aumento a en sus remuneraciones y sostienen que la propuesta que propone la organización de subir 18 por ciento el salario no sería aplicable al momento de levantar la huelga.

Por su parte, la empresa expone que la carga que suponen las prestaciones de los empleados sindicalizados representa hasta dos terceras partes de sus costos operativos.

«El sueldo mensual base del director general es de más de 500 mil pesos mensuales, al igual que el de otros directivos. Con el salario mensual de 10 directores del Nacional Monte de Piedad, se logra cubrir el salario mensual base de 575 trabajadores sindicalizados, que representan 25 por ciento de los trabajadores totales del sindicato», respondió la agrupación.

Agregó, que en los distintos peritajes que se han realizado durante el tiempo que ha durado el conflicto, la firma no ha presentado la carga que representan sus colaboradores de confianza.

Pese a las discrepancias, las reuniones para llegar a un convenio se retomaron y el debate podría estar cerca de tener un nuevo avance en los próximos días, según compartió la firma que dirige Javier de la Calle.

Entre los señalamientos, el grupo también denunció el despido de alrededor de 400 personas desde el arranque de las disputas, con lo que aseguraron que perderían más de 40 por ciento de sus plazas.

Así va la huelga en Monte de Piedad

Para terminar con la huelga, los trabajadores sindicalizados propusieron a la compañía un aumento salarial de 5 por ciento, un cambio que debería ser aplicado de manera inmediata.

La empresa compartió que fue durante la última semana de febrero que se dieron las mesas de conciliación, en las que ha participado la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La firma indicó que en estas nuevas conversaciones debería encontrarse un acuerdo entre ellos.

«De no darse dicho acuerdo bajo el convenio de mediación propuesto por la STPS, la juez ha definido que los trabajadores deben votar por la continuidad o el levantamiento de la huelga», sostuvo.

Dicha votación podría realizarse entre el 4 y 6 de marzo, en las 301 unidades de la empresa, mientras se esperan mayores avances sobre los diálogos.

Ante el paro de actividades, la empresa ha dado a sus clientes algunas opciones para realizar el pago de sus préstamos, además aseguró que todas las prendas se mantendrán resguardadas el tiempo que dure la huelga y que estas serán entregadas una vez que concluya.

La protección de los objetos, aseguró, no tendrá algún costo extra para los usuarios. En tanto, Monte de Piedad sostuvo que

extendería las fechas de comercialización de los productos desde el 7 de febrero en adelante y agregó que en el tiempo que dure la huelga no implementará algún incremento en sus intereses.

¿Qué han dicho las autoridades sobre la huelga en Monte de Piedad?

Tras el emplazamiento a huelga, la STPS se comprometió a aportar en las mediaciones para poder lograr un convenio entre la empresa y los trabajadores.

«A pesar de intensos meses de negociación y de haberse alcanzado acuerdos en temas sensibles, el sindicato y la institución no alcanzaron un acuerdo, lo que llevó al estallamiento de la huelga», dijo la dependencia que ha participado en las mesas de discusión desde febrero de 2023.

El caso de Monte de Piedad no es aislado, pues en medio de los cambios laborales que se dieron con la implementación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), los trabajadores de Audi también tuvieron un cese de labores durante casi un mes; en este mismo tenor, Tequila Patrón también se encuentra en medio de un conflicto relacionado con la representación sindical y la despedida de trabajadores.

Monte de Piedad asegura perder clientes en medio de crisis

La Asociación Mexicana de Empresas de Servicios Prendarios (Amespre) sostiene que el auge de aplicaciones para otorgar préstamos, así como la proliferación de organizaciones delictivas mediante los llamados «préstamos gota a gota», han dejado un panorama complejo para el sector , algo de lo que no ha estado exenta la institución de asistencia privada más antigua del país.

En 2023, el Monte de Piedad reportó 7.2 millones de transacciones, lo que significó una baja de 8 por ciento en comparación con las cifras del año anterior. El proceso en el que se encuentra actualmente, sostiene, se da en medio de una situación complicada para el empeño y la propia firma.

«Tan sólo de 2019 a la fecha, hemos perdido a la tercera parte de nuestros clientes, de manera que el tiempo para Monte sigue corriendo», dijo.

Asimismo, agregó que seguirá los procesos que indique la autoridad mientras se mantiene atento a la decisión de los trabajadores.

Nota:

Coparmex llama al diálogo ante la huelga en Nacional Monte de Piedad

Ciudad de México, febrero 29.- Desde la Confederación Patronal de la República Mexicana, COPARMEX, hacemos un llamado a que el Sindicato del Nacional Monte de Piedad retome el diálogo con la Institución para llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes. Hacemos votos porque, en esta ocasión, las partes establezcan un diálogo profundo y sin intereses particulares teniendo como objetivo central la estabilidad del empleo.

Nacional Monte de Piedad es una institución que busca el bienestar de un amplio ecosistema social en el que hay múltiples actores y aliados. A lo largo de este proceso de negociación, la Institución ha llevado un diálogo transparente y un esfuerzo por llegar a un acuerdo acatando la oportuna mediación de la Secretaría del Trabajo y de las instancias judiciales.

En COPARMEX consideramos que el diálogo social es el camino para garantizar la permanencia de las fuentes de trabajo y la estabilidad laboral que son cruciales para el desarrollo económico del país. Estamos comprometidos con velar por el desarrollo de las empresas y al mismo tiempo nos preocupamos por los derechos de los trabajadores, por lo cual hacemos un llamado a retomar las mesas de negociación y diálogo.

Nota:

https://pmedia.efinf.com/clips/b5c684f2a80741f36f23a82a2d0a1427.mp3

La huelga de Nacional Monte de Piedad ya cumplió 13 días y aún no hay acuerdos entre ambas partes. Los clientes están atentos a lo que sucedería con sus prendas en la institución y sus pagos.

La huelga de Nacional Monte de Piedad ya cumplió 13 días y aún no hay acuerdos entre ambas partes. Los clientes están atentos a lo que sucedería con sus prendas en la institución y sus pagos.

Nota:

Urge rescatar la institución benéfica el Nacional Monte de Piedad a manos de la voracidad de sus directivos

Urge rescatar la institución benéfica el Nacional Monte de Piedad a manos de la voracidad de sus directivos

María Isabel Sánchez L

Trabajadores de la institución benéfica Nacional Monte de Piedad que esperaban celebrar 249 años de su fundación se quedan sin festejo por la huelga que desde hace casi un mes realizan para solicitar el incremento a su sueldo ya que desde el año 2020 no reciben aumento percibiendo menos del salario mínimo.

Asíloinformarontrabajadores que permanecen a lasafuerasdelainstitución ubicada en el Boulevard Cuahutémoc en el primer cuadro del municipio de Chalco, lugar, que diariamente recibía importante cantidad de gente con sus bienes para hacer fila y empeñarlos; sin embar go, en los últimos días los usuarios están preocupados por no poder pagar refrendo saldar la deuda y temen perder definitivamete sus bienes.

Estainstituciónfuefundada por Pedro Romero de

Terreros el 25 de febrero de 1775 con el objetivo de apoyar las personas con problemas económicos al tiempo que las ganancias son destinadas a instituciones de caridad como Teletón y otras, pero. existe el riesgo que la finalidad para la que fue fundada cambie, debido a que el director Javier de la Calle Pardopretendeconvertirla en una financiera popular con fines de lucro.

Así también señalan a José Antonio Palacios Pérez. patrono presidente que ambos han arremetido en persecución de varios trabajadores por lo que han despedido a 400 y pretenden la liquidación de más empleados que por años han servido a la institución.

Crisis económica Además, que señalaron la disminución de estas, que eran la esperanza de la gente en crisis económica, debido a la avaricia de sus directivos; por ello, los trabajadores en huelga esperan la intervención de las au toridades para salvar esta noble institución.

Trabajadores a las afueras de la institución ubicada en el Boulevard Cuahutémoc

Nota:

Exhorta el Congreso a tribunal laboral a que resuelva huelga de trabajadores del Nacional Monte de Piedad

Chilpancingo Gro; a 29 de febrero de 2024.- El Congreso del Estado exhortó al Consejo de la Judicatura Federal para que instruya al titular del Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos de la Ciudad de México, a que instale mesas de trabajo que coadyuven a la solución de la huelga del Sindicato Nacional de Empleados y Trabajadores del Nacional Monte de Piedad de Empresas de Préstamo Prendario y Servicios Financieros, en contra de Nacional Monte de Piedad, I. A. P.

Esto a través de un punto de acuerdo presentado por el diputado Osbaldo Ríos Manrique, quien detalló que alrededor de 2 mil 300 afiliados a este sindicato iniciaron la huelga por estimar que su empleador,Nacional Monte de Piedad, I. A. P., no cumplió con lo establecido en el contrato colectivo de trabajo.

Agregó que iniciado el procedimiento colectivo, los sindicalizados presentaron su pliego de peticiones con emplazamiento a huelga ante el Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos de la Ciudad de México, mismo que fijó audiencia de avenimiento, sin que haya sido posible conciliar a las partes en conflicto.

«Ante tal eventualidad, el sindicato hizo uso del derecho de huelga, por considerar tener derecho legítimo al incremento salarial, estallando el movimiento el 15 de febrero de 2024 en las sucursales diseminadas en las entidades federativas, incluyendo la Ciudad de México», refirió.

Abundó el legislador que a la fecha la huelga continúa sin resolverse y sigue su procedimiento establecido en la Ley Federal del Trabajo, lo cual podrá llevar muchos meses, si el Estado federal opta por insistir en hacer uso de los mecanismos alternativos de solución del conflicto colectivo laboral.

Esta problemática, añadió Ríos Manrique, no sólo afecta a los trabajadores y empleador, sino a terceras personas a quienes urge realizar trámites en la institución, sin dejar de analizar que empaña la imagen de las autoridades laborales y el sistema económico del país.

Por todo lo anterior, el diputado planteó exhortar al Consejo de la Judicatura Federal para que, en el ámbito de sus atribuciones, instruya a la persona titular del Tribunal Federal Laboral de Asuntos Colectivos de la Ciudad de México a que implemente, constantemente, mesas de trabajo que coadyuven a la solución de este conflicto.

-Reducción a 40 horas de la jornada laboral

-Incremento superior a la inflación de los salarios

-Resolución a la huelga del Monte de Piedad.

fenasib MDS Dra. Claudia Sheinbaum Pardo Candidata a la Presidencia de la República Mexicana por la coalición «JUNTOS HAREMOS HISTORIA» Salarios MESA DE DIÁLOGO SINDICAL Jornada laboral semanal CROC A la opinión pública: Las organizaciones que integran la Mesa de Diálogo Sindical, le manifiestan a la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo, la solicitud para que la agenda laboral que presentamos a continuación, sea agregada a las propuestas de la campaña que inicia, con la intención de impulsar y reforzar el bienestar de las y los trabajadores mexicanos, reconociendo su esfuerzo diario.

Derivado de las reuniones sostenidas con las organizaciones integrantes de la Mesa de Diálogo Sindical y de las plenarias de la Unión Nacional de Trabajadores, presentamos los temas consensados que son de interés para los trabajadores y que forman parte de la agenda a tratar con Usted, solicitando una reunión para este propósito.

Reducción de 48 a 40 horas, con pago de 56. Analizar las posibles modalidades para su implementación.

Por un programa de recuperación salarial a nivel nacional del poder adquisitivo; para lograr que los incrementos a los salarios mínimos y contractuales no sean inferiores a la inflación.

Reducción de la carga impositiva a los salarios y prestaciones En particular del tiempo extraordinario, pasajes, vales de comida, ayuda para despensa Y similares.

Pensiones Iniciativa presidencial para que los trabajadores pensionados reciban el 100% de su último salario como activos. Insistimos en la necesidad de recuperar el carácter solidario del sistema de seguridad social en nuestro país y particularmente de los fondos de pensiones, sustituyendo las UMAS por salarios mínimos. Análisis del manejo que tendrían las AFORE en ese caso, así como de los recursos financieros que se requerirían.

La nueva regulación a la Ley Federal del Trabajo (Simplificación) Para efecto de que las consultas para resolver las revisiones salariales y contractuales se efectúen antes de la firma y para simplificar diversos tipos de trámites como las tomas de nota y registros sindicales, para fortalecer la libertad sindical y la contratación colectiva.

OTRAS DEMANDAS DEL MOVIMIENTO SINDICAL.

Seguro de Desempleo a nivel nacional en todas las entidades federativas.

Creación del Consejo Nacional, Económico, Social y Ambiental a nivel federal para fortalecer el diálogo social.

Redefinir las políticas de financiamiento para todos los sectores por parte de la banca de desarrollo.

Homologación de las leyes de los trabajadores en el apartado «A» del artículo 123 de la constitución, fenasib MDS MESA DE DIÁLOGO SINDICAL preservando todos los derechos.

Derogar la fracción VIII del artículo 127 de la ley federal del trabajo que impone límites al reparto de utilidades.

Erradicación del trabajo infantil Establecer un Sistema Nacional de Cuidados.

(CROC Conflictos de organizaciones Solución a la problemática de los trabajadores de las siguientes organizaciones: Nacional Monte de Piedad Nacional Financiera y Banco de Comercio Exterior Aplicaciones Digitales Atento Pachuca Pronósticos Deportivos Bomberos de la Ciudad de México.

Sindicatos de los sectores de Salud, Educativo, de Investigación científica y de cultura.

Crear un programa de fortalecimiento de los salarios de los trabajadores de educación media y superior.

Trabajadores de organismos públicos descentralizados, revisión de las iniciativas al respecto preservando los derechos laborales, así como las funciones sustantivas de los Institutos de Investigación, educación y cultura, en particular los compañeros del SITIMTA.

Los técnicos y profesionistas de PEMEX.

Reinstalación de todos los compañeros despedidos por ejercer su derecho a la libre sindicalización, como el caso de los compañeros Técnicos y Profesionistas de PEMEX.

El SUTDCONALEP en la búsqueda de su basificación.

Trabajadores ferrocarrileros.

Realizar una nueva política aeronáutica integral de estado.

Políticas públicas de financiamiento al campo, el acceso a la educación, ciencia y tecnología, que impulsen la producción y la soberanía alimentaria.

Política de atención y solución a los conflictos agrarios y derogar las modificaciones neoliberales al artículo 27 constitucional.

Reglamentar el derecho a la consulta previa, libre, informada y vinculante a los pueblos y comunidades indígenas.

Fortalecer las revisiones salariales y contractuales para lograr la recuperación de estos ingresos.

Solicitamos una audiencia con la Candidata a la Presidencia de la República, Claudia Sheinbaum, así como, con nuestro actual mandatario, Andrés Manuel López Obrador.

Los trabajadores hacemos de su conocimiento la presente Agenda Laboral, teniendo la confianza de que en su momento será considerada para sus propuesta de campaña y programa de gobierno.

Agradeciendo de antemano la atención que sirva a la presente, quedamos de usted.

FRATERNALMENTE Ciudad de México, 1 de marzo de 2024 Mesa de Dialogo Sindical CTC Inserción pagada